一、薪酬政策
    根据公司目前薪酬政策，结合本年度、本地区（杭州）人才市场薪酬状况，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。
所有应届毕业生在试用期间按照学历标准,薪酬保持一致，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定.
与公司签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按《实习生管理规定》执行。

二、津贴
    1）伙食津贴：公司为员工提供伙食，伙食标准为每人5元/天 ；
    2）住房：公司提供住宿；
    3）话费津贴：公司的正式员工（新员工试用期满定级后）员工的话费津贴随岗位变动，当月即时调整。

三、其他福利
    1、社会保险。公司为符合条件的员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
    2、逢春节、端午节、中秋节、三八妇女节发放过节物品。同时，按季度发放季度福利品；
    3、以部门为单位，每位员工每年享有一定额度的活动经费，用于部门活动及员工交流；
    4、公司每2年为员工进行一次健康检查/新员工体检；
    5、公司开设多条班车线路,为员工提供上下班交通班车；
    6、公司资助羽毛球协会、乒乓球协会等团体，让员工自行参加各项文体活动；
    7、公司承担费用为员工办理户口调迁 。